结论：签劳务派遣公司并不意味着就容易被辞退，是否会被辞退主要取决于是否符合法定辞退情形以及派遣单位和用工单位的操作是否合法。以下从多个角度为你详细分析：
一、法定辞退情形
根据《劳动合同法》及相关规定，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再依法决定是否解除劳动合同的法定情形主要包括以下几类：
劳动者存在严重过错：
- 具体情形：严重违反用工单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。
- 法律后果：派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者不胜任工作：
- 具体情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
- 法律后果：派遣单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 具体情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经派遣单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 法律后果：派遣单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
派遣协议终止或派遣单位原因：
- 具体情形：派遣单位与用工单位的派遣协议到期且未续签，或因派遣单位原因导致协议终止。
- 法律后果：需区分是否因派遣单位原因导致协议终止，进而判断责任归属。若因派遣单位原因导致，则派遣单位需承担相应责任。
二、非法定辞退情形的风险
如果派遣单位或用工单位无故辞退劳动者，即不符合上述法定辞退情形而擅自解除劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
三、劳动者的权益保障
经济补偿标准：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
其他权益：
- 未休年假的工资报酬：劳动者未休年假的，派遣单位需按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬。
- 社保转移手续：派遣单位需在解除或者终止劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、实用建议
- 保留证据：劳动者应妥善保存与派遣单位和用工单位之间的沟通记录、工资条、考勤记录、退回通知书等材料，以备不时之需。
- 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应在法定期限内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在15日内向法院提起诉讼。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议劳动者委托专业律师介入，以更好地维护自己的合法权益。
总结：签劳务派遣公司并不意味着就容易被辞退，关键在于是否符合法定辞退情形以及派遣单位和用工单位的操作是否合法。劳动者应明确自身权益边界，在遭遇不公正对待时，通过合法途径维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。