解除公益性岗位劳动合同的申请可以这样撰写，核心要点是确保内容合法、理由充分且格式规范。以下是具体撰写思路及示例，分情况说明不同解除情形下的申请书内容：
一、协商一致解除劳动合同的申请书
若您与用人单位就解除劳动合同达成一致，申请书应体现双方协商的过程及结果，重点突出“自愿解除”和“无争议”的表述。
示例：
解除劳动合同申请书
致[用人单位名称]：
本人[您的姓名]，身份证号[您的身份证号]，于[入职日期]起在贵单位担任[公益性岗位名称]工作。现因[协商一致/个人原因/其他双方认可的原因]，经与贵单位友好协商，双方一致同意解除于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同。
解除日期为[具体解除日期]，解除后双方权利义务终止，无任何劳动争议。特此申请，望批准。
申请人（签字）：[您的姓名]
日期：[申请日期]
二、劳动者单方解除劳动合同的申请书（提前通知解除）
若您因个人原因（如升学、创业、家庭原因等）需提前解除劳动合同，需依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。申请书应明确解除意愿、通知期限及工作交接安排。
示例：
解除劳动合同通知书
致[用人单位名称]：
本人[您的姓名]，身份证号[您的身份证号]，现因[个人原因/具体原因]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，提前三十日通知贵单位解除于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同。
解除日期为[具体解除日期，即通知后第三十日]，本人将在此期间完成工作交接，确保岗位工作顺利过渡。望贵单位予以配合并办理相关手续。
通知人（签字）：[您的姓名]
日期：[通知日期]
三、用人单位存在过错时劳动者单方解除的申请书（即时解除）
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），您可立即解除劳动合同并要求经济补偿。申请书需明确用人单位的过错事实及法律依据。
示例：
解除劳动合同通知书
致[用人单位名称]：
本人[您的姓名]，身份证号[您的身份证号]，现因贵单位存在以下情形：[具体列举用人单位过错，如“未依法为本人缴纳社会保险费”“未及时足额支付劳动报酬”等]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，即日起解除与贵单位于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同。
请贵单位于收到本通知后三日内办理工作交接及离职手续，并依法支付本人经济补偿[如有要求可注明金额及计算依据]。逾期未处理的，本人将依法维权。
通知人（签字）：[您的姓名]
日期：[通知日期]
关键注意事项
如有进一步疑问或需针对具体情形调整申请书内容，可直接向我咨询。我会根据您的实际情况提供更详细的指导。