在工厂上班腿骨折了，具体能赔多少钱并没有一个固定的数额，因为赔偿金额会受到多种因素的影响，并需要经过一系列法定程序来确定。以下是对相关法律知识点的整合与分析，希望能帮助您更好地理解赔偿金额的构成和计算方式。

一、影响赔偿金额的主要因素

1. 伤残等级：

   • 骨折的伤残等级是决定赔偿金额的关键因素。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。这直接关联到一次性伤残补助金的计算标准。例如，十级伤残可能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，而一级伤残则可能获得更多。

2. 本人工资：

   • 赔偿金额与受伤员工的工资水平紧密挂钩。如一次性伤残补助金就是按照员工本人的工资标准来计算的。因此，工资越高，赔偿金额也可能相应增加。

3. 地区差异：

   • 不同地区的经济发展水平不同，工伤赔偿标准也会有所差异。这包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额。例如，经济发达地区的赔偿标准可能高于经济欠发达地区。

4. 公司规定与保险情况：

   • 公司是否为员工购买了工伤保险，以及公司的具体赔偿规定，都会影响最终的赔偿金额。如果公司购买了工伤保险，部分赔偿项目可能由工伤保险基金支付；如果未购买，则可能由公司承担全部赔偿责任。

二、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费：

   • 包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等与治疗骨折相关的所有费用。应保留好相关票据凭证，由用人单位或工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。计算公式为：停工留薪期工资 = 职工原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。计算方式根据生活自理程度分为不同等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。计算公式为：一次性伤残补助金 = 伤残等级对应月数 × 本人工资。例如，十级伤残为7个月本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若解除劳动关系，根据当地具体标准支付。这两笔费用的支付主体根据各地规定有所不同。例如，部分地区十级伤残分别按6个月社平工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

6. 其他费用：

   • 如交通费、营养费等，根据具体情况和实际需要来确定。这些费用通常需要根据实际支出情况来报销或补偿。

三、确定赔偿金额的流程

1. 认定工伤：

   • 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。

3. 计算赔偿金额：

   • 根据认定的工伤和鉴定的伤残等级，结合上述赔偿项目及当地的具体标准来计算赔偿金额。这通常需要综合考虑多个因素，如伤残等级、本人工资、地区差异等。

4. 协商或法律途径：

   • 与用人单位就赔偿问题协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在协商或诉讼过程中，可以依据相关法律法规和证据来维护自己的合法权益。

四、示例说明

假设某员工在工厂上班时腿骨折，被认定为工伤十级伤残，月工资为5000元，且所在地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别按6个月社平工资计算（假设社平工资为6000元）。那么，该员工可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：7 × 5000 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金：6 × 6000 = 36000元
• 一次性伤残就业补助金：6 × 6000 = 36000元
• 停工留薪期工资（假设为3个月）：3 × 5000 = 15000元
• 其他费用（如医疗费、护理费等）：根据实际支出计算

总计可能获得的赔偿金额为：35000 + 36000 + 36000 + 15000 + 其他费用 = 122000元 + 其他费用。但请注意，每个案例的具体情况都会有所不同，赔偿金额也会因个人情况和地区差异而有所变化。

综上所述，工厂上班腿骨折的赔偿金额是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素和经过法定程序才能确定。如果您遇到了类似的情况，建议及时向我咨询以获取准确的赔偿信息和建议。