结论前置：工厂倒闭并厂的情况下，员工是否可以选择不去，这主要取决于工厂的并厂行为是否合法以及员工与工厂之间的劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：
并厂行为的合法性：
- 如果工厂的并厂行为是出于生产经营需要，且符合相关法律法规的规定（如经过了合法的程序、没有违反劳动法等），那么这种并厂行为是合法的。在这种情况下，员工通常需要遵守工厂的安排，前往新的工作地点工作。
- 如果工厂的并厂行为存在违法情形（如未经合法程序、违反劳动法规定等），员工有权拒绝前往新的工作地点，并可以依法维护自己的合法权益。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与工厂之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工作地点、工作内容等条款，且工厂的并厂行为导致这些条款发生变更，那么工厂需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果工厂未经员工同意，单方面变更劳动合同中的工作地点等条款，员工有权拒绝前往新的工作地点，并可以依据劳动合同的约定和劳动法的规定，要求工厂承担相应的法律责任。
员工的权益保护：
- 在工厂倒闭并厂的情况下，员工应首先了解自己的权益和义务，包括劳动合同的约定、劳动法的规定等。
- 如果员工认为工厂的并厂行为侵犯了自己的合法权益，可以与工厂进行协商，要求工厂给予合理的补偿或安排。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
具体建议：
- 在面对工厂倒闭并厂的情况时，员工应保持冷静，及时了解自己的权益和义务。
- 可以与工厂进行沟通，了解并厂的具体原因、安排以及对自己的影响。
- 如果认为工厂的并厂行为存在违法情形或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果员工拒绝前往新的工作地点，且工厂的并厂行为合法且符合劳动合同约定，员工可能会面临被工厂解除劳动合同的风险。但在此情况下，工厂需要依法支付员工相应的经济补偿。
- 如果工厂的并厂行为存在违法情形或侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维权，并可能获得相应的赔偿或补偿。
总之，工厂倒闭并厂的情况下，员工是否可以选择不去，需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。