关于医院第三方转正后主动离职是否有影响的问题，结论前置：主动离职本身通常不会产生直接的负面影响，但具体影响需结合劳动合同、服务期约定及离职程序等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同与试用期转正后的权利义务

• 转正后的法律地位：根据《劳动合同法》，试用期满且符合录用条件的，员工即转为正式员工，享有与正式员工同等的权利（如工资、福利、社保等），同时需履行劳动合同约定的义务（如服务期、竞业限制等）。
• 主动离职的合法性：正式员工主动离职是法律赋予的权利，只需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可，无需用人单位同意。因此，转正后主动离职本身不违法，也不会因“主动”而承担额外责任。

2. 可能产生影响的情形

• 服务期约定：若劳动合同或补充协议中约定了服务期（如医院支付专项培训费用后要求员工服务一定期限），且员工在服务期内主动离职，可能需按约定支付违约金。违约金金额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用（《劳动合同法》第22条）。
  • 示例：医院支付5万元培训费，约定服务期5年，员工工作2年后离职，则违约金不得超过3万元（5万×3/5）。
• 竞业限制义务：若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款（如离职后2年内不得到同类医疗机构工作），员工需遵守约定，否则可能承担违约责任。但竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员（《劳动合同法》第24条）。
• 离职程序瑕疵：若员工未提前30日通知或未办理工作交接，可能因违反内部规章制度被扣减工资或承担赔偿责任，但不影响离职的合法性。

3. 无影响或影响较小的情形

• 无特殊约定：若劳动合同中未约定服务期、竞业限制等条款，员工主动离职仅需履行通知义务，无需承担额外责任。
• 协商一致离职：若与医院协商一致提前解除劳动合同，双方可签订解除协议，明确权利义务，通常无负面影响。

4. 法律建议

• 审查劳动合同：离职前仔细阅读劳动合同及补充协议，确认是否存在服务期、竞业限制等特殊约定。
• 履行通知义务：按法律规定提前30日书面通知医院，并保留通知证据（如邮件、书面签字等）。
• 办理工作交接：妥善完成工作交接，避免因交接不清被追究责任。
• 协商解决争议：若医院以“未满服务期”等理由要求赔偿，可协商解决；协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决违约金是否合理。

总结：医院第三方转正后主动离职，若劳动合同无特殊约定且离职程序合法，通常无负面影响；若存在服务期、竞业限制等约定，需按约定履行义务或承担相应责任。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的合同条款和实际情况进一步分析。