关于“总包平移用劳务公司签合同是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
1. 若总包平移符合法律规定，且劳务公司具备合法资质，则签订合同合法
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关建筑施工领域法规，总承包单位在合法范围内进行工程分包或平移（即内部调整施工范围或责任主体）时，若将劳务部分分包给具备相应资质的劳务公司，并签订书面劳务合同，该行为合法。
- 关键点：
- 资质要求：劳务公司需具备《建筑业企业资质证书》，且资质等级与工程规模匹配。
- 合同形式：必须签订书面合同，明确双方权利义务，避免口头协议。
- 平移合法性：总包平移需符合建设单位与总承包单位的合同约定，或经建设单位书面同意，否则可能构成违约。
- 例子：某总包单位将部分工程劳务分包给具有模板脚手架专业承包资质的劳务公司，并签订劳务合同，该行为合法。
2. 若总包平移违反法律规定或劳务公司无资质，则签订合同可能违法
- 违法情形：
- 平移未经许可：总包单位未经建设单位同意，擅自将工程整体或关键部分平移给劳务公司，可能违反《建筑法》第二十八条（禁止转包）或第二十九条（分包需经同意）。
- 劳务公司无资质：根据《建筑法》第二十六条，承包建筑工程的单位需持有依法取得的资质证书。若劳务公司无资质或超越资质等级承揽工程，合同可能因违反强制性规定而无效。
- 以劳务分包之名行转包之实：若总包单位将工程主体结构施工分包给劳务公司，或劳务公司再分包，均属违法。
- 法律后果：
- 合同无效：根据《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。
- 行政处罚：总包单位和劳务公司可能面临罚款、停业整顿、降低资质等级等处罚。
- 民事赔偿：若因违法分包导致工程质量问题或安全事故，双方需承担连带赔偿责任。
3. 特殊情形：劳务派遣与劳务分包的区分
- 劳务派遣：若总包单位通过劳务派遣公司向工地派遣劳动者，需符合《劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定，如派遣岗位需为临时性、辅助性或替代性，且劳务派遣单位需具备经营劳务派遣业务的资质。
- 劳务分包：若总包单位将工程劳务部分分包给劳务公司，则属于建筑施工领域分包行为，需遵守《建筑法》及《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定。
- 关键区别：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系；劳务分包中，劳动者与劳务公司建立劳动关系，但受总包单位管理。
法律建议
- 审查资质：在签订合同前，务必核实劳务公司的资质证书及经营范围，避免无资质或超资质承揽工程。
- 明确合同内容：合同中应明确分包范围、工期、质量标准、付款方式等条款，避免模糊表述。
- 遵守法定程序：若涉及工程平移或分包，需提前取得建设单位书面同意，并办理相关备案手续。
- 咨询专业律师：若对合同合法性或分包程序有疑问，建议及时咨询律师，避免法律风险。
如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。