工会休养通常不算作上班，但具体是否算上班，需结合休养性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工会休养的性质

工会休养一般是指由工会组织安排的，旨在让职工放松身心、恢复体力的活动。这种活动通常具有福利性质，是单位对职工的一种关怀和照顾。从性质上看，工会休养并不属于正常的工作范畴，而是职工在工作时间之外的一种休息和放松方式。

二、单位规章制度与劳动合同的约定

1. 单位规章制度：不同的单位可能有不同的规章制度，对于工会休养是否算作上班，单位规章制度中可能会有明确规定。如果单位规章制度中明确规定工会休养期间视为正常出勤，那么职工在休养期间就应当享受与正常工作期间相同的待遇，包括工资、福利等。

2. 劳动合同约定：劳动合同是职工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了工会休养期间的相关待遇和性质，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，那么就需要参考单位规章制度或者相关法律法规的规定。

三、相关法律法规的规定

在现行法律法规中，并没有直接规定工会休养是否算作上班。但是，根据《劳动法》的相关规定，职工在工作时间以外的时间，除非有特殊情况（如加班、值班等），否则不应当被视为工作时间。因此，在一般情况下，工会休养并不属于工作时间，也就不应当算作上班。

四、特殊情况下的处理

如果工会休养活动被安排在工作时间之内，或者单位为了组织休养活动而调整了职工的工作时间，那么这种情况就可能涉及到工作时间的变化。在这种情况下，单位应当与职工进行协商，并确保职工的合法权益不受侵害。如果单位未经职工同意擅自调整工作时间或者将休养活动安排在工作时间之内，那么职工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律法规的规定进行处理。

建议：

• 在参加工会休养前，最好先了解单位规章制度和劳动合同中关于休养期间的相关规定，以便明确自己的权益和义务。
• 如果对单位的规定或者劳动合同中的条款有疑问或者不明确的地方，可以向单位的人力资源部门或者工会组织进行咨询和确认。
• 如果在休养期间遇到了问题或者纠纷，可以及时与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。