结论：试用期到期前一天，用人单位一般不能随意辞退员工，除非员工存在不符合录用条件等法定情形。您提到自己“当替罪羊干了俩月”，若用人单位以此为由辞退您，可能涉及违法解除劳动合同，您有权依法维权。

一、试用期辞退的法定条件

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退员工，必须满足以下条件之一：

1. 员工不符合录用条件：用人单位需明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核。若员工不符合录用条件，用人单位需提供证据证明，并在试用期内提出辞退。
2. 员工存在过错：如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可立即辞退，且无需支付经济补偿。
3. 其他法定情形：如员工被依法追究刑事责任等。

若用人单位无法证明您不符合录用条件或存在其他法定辞退情形，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

二、您的情况分析

您提到自己“当替罪羊干了俩月”，这可能意味着用人单位试图以不正当理由辞退您，或让您承担不应由您承担的责任。若用人单位以此为由辞退您，且无法提供充分证据证明您存在过错或不符合录用条件，则其辞退行为可能违法。

三、您的维权途径

1. 与用人单位协商：您可尝试与用人单位沟通，了解其辞退的具体原因，并要求其提供书面辞退通知及证据。若用人单位无法提供充分证据，您可要求其继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即您工作满一个月支付一个月工资，满两个月支付两个月工资（但试用期通常不超过六个月，具体赔偿金额需根据您实际工作时长和工资水平计算）。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

四、建议

1. 收集证据：在维权过程中，证据至关重要。您应尽可能收集与用人单位沟通的记录、工作记录、工资单等证据，以证明您的权益受到侵害。
2. 咨询专业律师：虽然我已为您提供了一些法律建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律关系和证据收集。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以获得更全面、专业的法律支持。

最后，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。