针对有营业执照的公司拒绝支付工资的情况，您可以通过以下途径来维权：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解公司拒绝支付的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资支付问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。法院将会对您的案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资，并可能承担相应的法律责任。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司拒绝支付工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 了解法律：在维权前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
若公司拒绝支付工资可能面临的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果公司拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。