退役军人在聘用合同期间能否调到外单位，这主要取决于聘用合同的约定以及相关法律法规的规定，具体分析如下：

1. 合同约定优先：

   • 聘用合同是退役军人与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同中是否允许退役军人调到外单位，首先应看合同中的具体约定。
   • 如果合同中明确规定了退役军人在合同期间不得调到外单位，或者调动的条件和程序，那么退役军人就需要遵守这些约定，否则可能构成违约。

2. 法律法规的考量：

   • 除了合同约定外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动者的调动、转岗等有一定的规定。
   • 如果法律法规对退役军人的调动有特别规定，或者对用人单位的调动行为有限制，那么这些规定也需要被遵守。

3. 调动的原因和合理性：

   • 即使合同和法律法规没有明确禁止调动，退役军人调到外单位也需要有合理的原因和正当的程序。例如，因工作需要、个人发展等原因，且经过用人单位的同意和办理相关手续。
   • 如果调动缺乏合理性和正当性，或者未经用人单位同意，那么这种调动可能是不合法的，也可能对退役军人的职业生涯产生不利影响。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于退役军人而言，如果希望在聘用合同期间调到外单位，建议首先与用人单位进行沟通，了解合同中的相关约定和法律法规的规定。
   • 如果用人单位同意调动，应办理相关手续，如签订变更合同、办理离职和入职手续等。
   • 如果用人单位不同意调动，退役军人应尊重用人单位的决定，或者考虑通过协商、调解等方式解决争议。

总结来说，退役军人在聘用合同期间能否调到外单位，并没有一个绝对的答案。它取决于合同中的约定、相关法律法规的规定、调动的原因和合理性等多个因素。因此，建议退役军人在考虑调动时，先了解清楚这些因素，并咨询专业人士（如律师）的意见，以确保自己的权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。