签了三方协议后，在符合一定条件下是可以撤回或解除的，但具体能否撤回以及撤回的方式和后果，需根据实际情况和协议内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方协议的性质与撤回的法律依据
三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业意向等达成的初步约定，它并非正式的劳动合同，但具有法律约束力。这意味着，一旦三方协议签订，各方都应按照协议内容履行自己的义务。然而，这并不意味着协议一旦签订就无法更改或撤回。
从法律角度来看，撤回或解除三方协议主要依据的是《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的相关规定。根据《民法典》的相关规定，合同解除通常包括协商解除和法定解除两种情形。协商解除是指当事人之间通过协商一致来解除合同；法定解除则是指当合同出现法定解除事由时，当事人可以依法解除合同。
二、撤回或解除三方协议的具体情形与步骤
协商解除：
- 情形：如果三方协议中的任何一方希望撤回或解除协议，首先可以尝试与另外两方进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 步骤：提出撤回或解除协议的意愿，与另外两方进行沟通，就解除协议的具体事宜（如违约金、赔偿等）进行协商，并达成书面协议。
法定解除：
- 情形：如果三方协议中存在法定解除事由，如一方严重违约、不可抗力等，那么受损方有权依法解除协议。
- 步骤：
- 确认法定解除事由：首先需要确认是否存在法定解除事由，如用人单位未按照协议约定提供工作条件、未按时支付报酬等。
- 通知解除：一旦确认存在法定解除事由，受损方应以书面形式通知另外两方解除协议，并说明解除的理由和依据。
- 办理相关手续：根据协议内容和实际情况，可能需要办理一些相关手续，如退还已收取的款项、交接工作等。
三、撤回或解除三方协议可能面临的法律后果
违约金问题：
- 如果三方协议中约定了违约金条款，那么撤回或解除协议的一方可能需要按照协议约定支付违约金。但需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在三方协议中约定违约金时，应确保其符合劳动法规定。
赔偿问题：
- 如果撤回或解除协议给另外两方造成了损失，那么撤回或解除协议的一方可能需要承担赔偿责任。赔偿的范围和金额应根据实际损失和协议约定来确定。
四、建议与注意事项
仔细阅读协议内容：
- 在签订三方协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于撤回或解除协议的条款和违约金条款等。确保自己了解协议的具体内容和可能面临的法律后果。
谨慎行使权利：
- 如果希望撤回或解除协议，应谨慎行使权利，确保自己的行为符合法律和协议规定。避免因不当行为而给自己带来不必要的法律风险和纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果对撤回或解除协议的具体事宜存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据你的具体情况和协议内容，为你提供专业的法律意见和建议。
综上所述，签了三方协议后并非绝对不能撤回或解除，但需根据实际情况和协议内容来判断。在撤回或解除协议时，应谨慎行事，确保自己的行为符合法律和协议规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。