工厂本身不能强制员工“自动离职”，员工是否离职应基于其自主决定，但需遵循法律规定的程序和工厂的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工的离职权利
法定离职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的无条件辞职权，只要履行了提前通知的义务，无论工厂是否批准，劳动合同均依法解除。
即时离职权：
- 在特定情况下，如工厂未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，或者工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知工厂。
二、工厂对员工离职的处理
规章制度的规定：
- 工厂应在规章制度中明确定义“自动离职”的情形，如连续旷工达到一定天数、未经批准擅自离岗等，并规定相应的处理程序，如通知员工、核实情况、作出决定、送达决定书等。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能剥夺员工的法定离职权。
法律后果的设定：
- 工厂可以设定自动离职的法律后果，如视为解除劳动合同、不支付经济补偿金（若因员工过错导致）、要求赔偿损失等。但这些后果的设定必须合法合理，不能违反法律法规的禁止性规定。
三、员工“自动离职”的法律风险
工资结算与经济补偿：
- 若员工未按规定办理离职手续而擅自离岗，工厂可能以未按规定办理离职手续为由，拖延或拒绝支付最后一期工资及可能的经济补偿（如工厂存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，员工本有权获得经济补偿）。
社保转移等后续手续：
- 不办理正常离职手续可能影响社保减员等手续的办理，进而影响员工在新单位的社保缴纳及失业保险金的领取。
法律责任：
- 突然离职可能给工厂造成经济损失或管理困难，工厂有权要求员工承担赔偿责任或通过法律途径追究责任。然而，这一责任的承担需基于员工的过错和工厂的实际损失，且需通过合法途径进行。
四、合理处理离职的建议
提前沟通协商：
- 员工在决定离职前，应提前与工厂进行沟通协商，表明离职意愿并说明原因。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
履行法定程序：
- 员工应按照法律规定的程序办理离职手续，如提前通知工厂、办理工作交接、归还工厂财物等。这有助于保护自己的合法权益并避免潜在的法律风险。
保留相关证据：
- 在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职通知书、工作交接记录、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
总结来说，工厂不能强制员工“自动离职”，员工是否离职应基于其自主决定。然而，为了保障自身合法权益并避免潜在风险，员工在离职时应遵循法律规定的程序和工厂的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。