核心结论：在甲方打包给乙方，乙方承担卖保险责任且发生工伤的情形下，责任划分需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险责任和可能的民事赔偿责任，以下分情况说明：

1. 若乙方依法为劳动者缴纳了工伤保险
   • 工伤保险责任：根据《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤后，应由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。此时，工伤保险责任主要由工伤保险基金承担，乙方作为用人单位，主要承担协助劳动者申请工伤认定、提供相关材料等义务。例如，劳动者在工作中受伤后，乙方应及时将其送往医疗机构救治，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 民事赔偿责任：一般情况下，在已缴纳工伤保险的情况下，乙方无需再承担额外的民事赔偿责任。但如果乙方存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未对劳动者进行安全培训等，导致劳动者发生工伤，劳动者可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求乙方承担相应的民事赔偿责任。不过，这种赔偿责任与工伤保险待遇是不同的法律关系，劳动者不能重复获得赔偿。例如，若乙方未提供合格的安全帽，导致劳动者头部受伤，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍可要求乙方赔偿因未提供安全防护措施而造成的额外损失。
2. 若乙方未依法为劳动者缴纳工伤保险
   • 工伤保险责任：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，此时乙方需承担原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工亡补助金等。例如，劳动者因工受伤后，所有的医疗费用、伤残补助等都将由乙方自行承担。
   • 民事赔偿责任：除了承担工伤保险待遇的支付责任外，如果乙方存在过错导致劳动者工伤，劳动者还可以依据《民法典》要求乙方承担民事赔偿责任。这种情况下，乙方可能需要同时承担工伤保险待遇和民事赔偿双重责任。例如，乙方因违规操作导致工作场所存在安全隐患，致使劳动者受伤，劳动者不仅可以要求乙方支付工伤保险待遇，还可以要求乙方赔偿因违规操作造成的精神损害等额外损失。
3. 关于甲方的责任
   • 一般情况下，甲方与劳动者之间不存在直接的劳动关系，甲方不直接承担工伤保险责任和民事赔偿责任。但如果甲方在打包业务过程中存在过错，如对乙方的工作安排不合理、提供的设备存在安全隐患等，且该过错与劳动者的工伤发生存在因果关系，那么甲方可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，甲方提供的工作设备存在故障，导致劳动者在使用过程中受伤，甲方可能需要与乙方按照各自的过错比例承担赔偿责任。

建议：在实际处理此类工伤责任划分问题时，应首先进行工伤认定，确定工伤事实和伤残等级。然后，根据乙方是否缴纳工伤保险以及各方的过错情况，按照上述原则进行责任划分。如果各方对责任划分存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。有问题可以直接向我咨询。