结论前置：要工资并不必然需要辞职，但在某些特定情况下，辞职可能是劳动者维护自身权益的一种方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常工作情况下，要工资无需辞职

在劳动者正常提供劳动，用人单位也正常运营的情况下，劳动者有权按照劳动合同的约定获得相应的工资报酬。此时，劳动者无需通过辞职来要求工资，而是可以直接与用人单位沟通，要求按时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、用人单位存在违法行为时，辞职可能是维权方式

如果用人单位存在以下严重违法情形，劳动者不仅有权要求工资，还可以选择辞职来维护自身权益：

1. 未及时足额支付劳动报酬：这是劳动者最常遇到的情形之一。如果用人单位长期拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。

2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益之一。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者同样有权解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费及可能的经济补偿。

3. 其他严重违法情形：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，劳动者在这些情况下也有权解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

三、辞职的法律程序与注意事项

1. 预告辞职：

   • 试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议采用书面形式通知，以保留证据。
   • 正式员工：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和工作安排。

2. 即时辞职：

   • 在用人单位存在上述严重违法情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但即使在这种情况下，劳动者也应尽量保留相关证据，以便后续维权。

3. 注意事项：

   • 无论选择哪种辞职方式，劳动者都应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。
   • 在辞职前，劳动者应详细了解《劳动合同法》及相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如与用人单位存在争议或纠纷，应首先尝试通过协商、调解等方式解决。如无法协商解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

四、建议

• 了解法律：在辞职前，劳动者应详细了解《劳动合同法》及相关法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。
• 保留证据：无论选择哪种辞职方式，劳动者都应尽量保留相关证据，如工资条、劳动合同、通知用人单位的书面材料等，以便后续维权。
• 协商处理：如与用人单位存在争议或纠纷，应首先尝试通过协商、调解等方式解决。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护双方的关系。

总之，要工资并不必然需要辞职，但在某些特定情况下，辞职可能是劳动者维护自身权益的一种方式。如果你在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。