结论：报了工伤后，在特定情况下仍然可以要求主责方赔偿，这主要取决于工伤事故的性质以及主责方的身份。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤与主责方赔偿的基本概念

1. 工伤：根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。一旦认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 主责方赔偿：这通常指的是在工伤事故中，如果存在第三方责任（如交通事故中的肇事方、因设备故障导致的伤害中的设备制造商或维护方等），工伤职工有权向该第三方主张民事赔偿。

二、报工伤后能否要求主责方赔偿的情况分析

1. 第三方责任明确且独立于工伤保险：

   • 如果工伤事故是由第三方（非用人单位或工伤保险范围内的责任方）的过错造成的，且该过错与工伤保险责任无关，那么工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，有权向第三方主张民事赔偿。
   • 例子：职工在上下班途中遭遇交通事故，且事故责任完全由对方承担。此时，职工既可以申请工伤保险赔偿，也可以向交通事故责任方主张民事赔偿。

2. 第三方责任与工伤保险责任存在竞合：

   • 在某些情况下，第三方责任可能与工伤保险责任存在竞合，即同一事故既符合工伤保险的认定条件，也符合民事赔偿的认定条件。
   • 处理原则：根据《社会保险法》及相关司法解释，工伤职工在享受工伤保险待遇后，对于第三方已经支付的医疗费用等实际发生的费用，工伤保险基金不再重复支付。但对于其他赔偿项目（如伤残赔偿金、精神损害抚慰金等），工伤职工仍有权向第三方主张。

3. 用人单位作为主责方：

   • 如果工伤事故是由于用人单位的过错造成的（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，通常不能直接向用人单位主张额外的民事赔偿（除非用人单位存在故意或重大过失，且该行为超出了工伤保险的覆盖范围）。
   • 原因：工伤保险制度的设计初衷就是为了分散用人单位的工伤风险，保护工伤职工的合法权益。因此，在用人单位已经为职工缴纳工伤保险费的情况下，工伤职工通常只能通过工伤保险途径获得赔偿。

三、法律建议

1. 及时报案并申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 收集证据并保留相关凭证：在处理工伤事故过程中，应尽可能收集与事故相关的证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并保留好所有相关凭证（如医疗费用发票、交通费用票据等）。

3. 咨询专业律师：如果工伤事故涉及第三方责任或存在其他复杂情况，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。