关于县城往市里调工作，服务期满与未满能否调动的问题，结论需视具体情况而定，以下分情况详细说明：
若服务期合同或协议中有明确约定：
- 服务期满才能调动：如果双方签订的服务期合同或协议中明确规定了服务期满后才能调动工作，那么员工在服务期未满的情况下，通常是不能单方面要求调动的。这是因为服务期合同或协议是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应遵守其中的约定。
- 不满服务期也能调动：若合同或协议中存在特殊条款，如因工作需要、员工个人发展等特定原因，经双方协商一致，可以在服务期未满时调动工作，那么员工在满足这些特定条件时，是可以调动的。但这种情况较为少见，且需要双方达成一致意见。
若服务期合同或协议中未明确约定：
- 一般原则：在没有明确约定的情况下，员工调动工作通常需要与用人单位协商一致。如果用人单位同意员工在服务期未满时调动，那么员工可以调动；如果用人单位不同意，员工则不能单方面要求调动。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因健康原因无法继续在原岗位工作，或者用人单位存在违法行为等，员工可能有权要求提前解除服务期合同或协议，并调动工作。但这种情况需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。
法律背景与建议：
- 法律背景：服务期合同或协议是用人单位与员工之间就服务期限、工作内容、薪酬待遇等事项达成的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订和履行劳动合同。因此，服务期合同或协议的内容应当合法、明确，且双方都应遵守其中的约定。
- 建议：
- 对于员工：在签订服务期合同或协议前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同内容有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。在服务期内，如果因特殊原因需要调动工作，应与用人单位协商一致，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 对于用人单位：在制定服务期合同或协议时，应确保合同内容合法、明确，且符合双方的利益。在员工提出调动工作的请求时，应认真考虑员工的实际情况和用人单位的需要，尽量与员工协商一致，以维护良好的劳动关系。
可能产生的法律后果：
- 如果员工在服务期未满时单方面要求调动工作，且未经用人单位同意，可能构成违约行为。根据服务期合同或协议的约定，员工可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果用人单位在服务期合同或协议中设置了不合理的条款，如过长的服务期、过高的违约金等，可能面临法律风险。员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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