结论前置：在工伤事故后已经向用人单位申请辞职但用人单位不同意的情况下，您仍然有权依法解除劳动合同，并可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动者辞职的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需用人单位的同意。
二、工伤事故后的辞职与赔偿
工伤认定与赔偿：在工伤事故发生后，您应首先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这些待遇的享受并不以您是否辞职为前提。
辞职后的赔偿：即使您在工伤事故后辞职，仍然有权获得相应的工伤赔偿。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地规定而定）。这些赔偿是您因工伤事故而应得的法定权益，不受辞职与否的影响。
三、用人单位不同意辞职的处理方式
坚持法定程序：如果您已经按照法定程序提前通知了用人单位要辞职，但用人单位不同意，您无需过分担忧。因为法律已经明确规定了劳动者的辞职权利，用人单位的无理拒绝并不影响您辞职的效力。
协商与调解：尽管法律赋予了您辞职的权利，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，您可以尝试与用人单位进行协商和调解。通过沟通，您可以解释自己的辞职原因和工伤情况，争取用人单位的理解和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动合同的解除并主张相应的工伤赔偿。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
保留证据：在辞职和工伤赔偿过程中，您应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、辞职通知书、工资单等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细和专业的法律意见。
综上所述，工伤事故后已经向用人单位申请辞职但用人单位不同意的情况下，您仍然有权依法解除劳动合同并获得相应的工伤赔偿。在处理此类问题时，请坚持法定程序、保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。