结论：员工串岗聊天时被皮带机挤压，是否算工伤不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看是否符合“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一工伤认定标准。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定标准的情况
- 虽串岗但仍在从事与工作相关事务
- 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”并非狭义地指正在从事本岗位的直接工作任务，如果员工串岗是为了完成与工作相关的其他事务，比如去其他岗位拿取工作所需的工具、资料等，那么在此过程中受到皮带机挤压伤害，可认定为因工作原因受伤。
- 举例：员工A原本在自己的岗位工作，因工作需要去相邻岗位拿一个特殊的扳手来维修设备，在拿扳手过程中被皮带机挤压受伤，这种情况就符合工伤认定标准。
- 串岗行为与工作存在一定关联且企业未明确禁止串岗
- 法律解释：如果企业没有明确规定禁止员工串岗，且员工的串岗行为与工作存在一定的关联性，比如员工之间为了交流工作经验、协调工作进度等而串岗，在串岗过程中受到伤害，也有可能被认定为工伤。这是因为企业有义务为员工提供一个安全的工作环境，在没有明确禁止串岗的情况下，不能完全排除员工串岗与工作的关联性。
- 举例：员工B和员工C为了更好地完成一个项目，在工作时间内到对方的岗位上进行交流讨论，在交流过程中员工B被皮带机挤压受伤，若企业没有禁止此类交流行为，那么员工B的受伤有可能被认定为工伤。
二、不符合工伤认定标准的情况
- 纯粹私人聊天与工作无关
- 法律解释：如果员工串岗纯粹是为了进行私人聊天，与工作没有任何关联，那么在此过程中受到皮带机挤压伤害，不符合“因工作原因受到事故伤害”这一条件，不能认定为工伤。因为工伤认定强调的是工作相关性，私人聊天不属于工作范畴。
- 举例：员工D在工作时间内串岗到其他岗位与同事聊家常、娱乐八卦等，在聊天过程中被皮带机挤压受伤，这种情况通常不会被认定为工伤。
- 违反企业明确规定且与工作无关
- 法律解释：如果企业有明确的规定禁止员工串岗，而员工仍然违反规定进行串岗，并且串岗行为与工作无关，在此过程中受到伤害，一般也不能认定为工伤。企业通过规章制度对员工的行为进行规范，员工违反规定且行为与工作无关，不符合工伤认定的条件。
- 举例：企业明确规定员工不得在工作时间内串岗，员工E为了去其他岗位玩手机游戏而串岗，在串岗过程中被皮带机挤压受伤，这种情况很难被认定为工伤。
建议：如果员工发生了此类受伤情况，企业或员工应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便社会保险行政部门进行准确的认定。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供专业的法律意见。