您好，关于您提出的“厂里开除后工资什么时候发”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，根据《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，当工厂与您依法解除或终止劳动合同时，工厂有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清您的全部工资。这一规定是为了确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，保障您的合法权益。
在实际操作中，管理规范、制度健全的工厂通常会在办理离职手续的当场进行工资的核算与支付，以确保符合法律要求。然而，也有部分工厂可能会遵循其正常的工资发放周期来支付被开除员工的工资，比如每月的固定发薪日。但这种做法，严格来说，可能并不完全符合“一次性付清”的法律要求。
如果工厂未按照法律规定的时间支付工资，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求其按照法律规定支付工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，并责令工厂限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果工厂仍然拒绝支付工资，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。
此外，我还建议您在入职时仔细审查雇佣合同或劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付和离职结算的部分。这样，您可以在入职时就明确自己的权益和工厂的支付规定，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。
总之，工厂在开除员工后应严格按照法律规定及时支付工资。如果您遇到任何问题或疑问，建议及时咨询工厂的人力资源部门或财务部门，以获取准确的信息和指导。同时，您也可以咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。