结论前置：公司调整上班地点并提供住房补贴，劳动者不接受的情况下，是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：
若公司调整上班地点属于合理范围，且提供了住房补贴作为补偿，劳动者无正当理由拒绝的，通常不需要赔偿。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。如果公司调整上班地点是基于生产经营需要，且调整后的地点并未给劳动者造成实质性的困难（如通勤时间、生活成本等未显著增加），同时公司提供了住房补贴等合理补偿措施，那么这种调整通常被认为是合理的。
- 建议：在这种情况下，劳动者应与公司进行充分沟通，理解公司调整上班地点的合理性和必要性。如果劳动者无正当理由拒绝调整，且未对公司造成损失，公司通常无权要求劳动者赔偿。但劳动者也应注意，如果无正当理由拒绝调整，可能会面临公司依据规章制度进行的纪律处分，甚至解除劳动合同的风险（尽管这种解除可能构成违法解除，需要劳动者通过法律途径维护权益）。
若公司调整上班地点超出合理范围，或未提供足够补偿，劳动者因此拒绝的，公司可能需要承担相应责任。
- 法律背景：如果公司调整上班地点超出了合理范围（如跨城市、跨省份调整，或调整后的地点给劳动者造成了极大的通勤困难、生活成本显著增加等），且未提供足够的补偿措施（如住房补贴、交通补贴等），那么这种调整可能被视为违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
- 可能后果：在这种情况下，劳动者有权拒绝调整，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
- 建议：劳动者应收集相关证据（如调整通知、通勤时间变化证明、生活成本增加证明等），以证明公司调整上班地点的不合理性。然后，与公司进行协商，要求公司撤销调整决定或提供足够的补偿。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类纠纷时，劳动者应首先了解自己的权益和公司的义务，通过与公司进行充分沟通来寻求解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。