结论前置：是否需要补班取决于请假性质、公司规章制度以及劳动合同约定，以下分情况说明：

1. 若请假属于带薪休假（如年假、婚假、产假等法定带薪假）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，员工在带薪休假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。此时若公司要求补班，可能涉嫌违法：

   • 若公司以“值班”名义变相要求补班，但未支付加班费或未安排调休，违反《劳动法》第四十四条关于加班工资的规定；
     
   • 若值班内容与正常工作无关（如临时顶岗、非本职工作），可能构成“强制劳动”，员工有权拒绝。

2. 若请假属于无薪假（如事假）
   事假期间公司可不支付工资（《工资支付暂行规定》第十二条），但补班问题需结合公司制度判断：

   • 若公司规章制度明确规定“事假需补班”，且该制度经民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、员工签字确认），则可能合法；
     
   • 若制度未明确或未公示，公司单方面要求补班可能缺乏依据，员工可主张按实际出勤天数计算工资，无需补班。

3. 若请假属于病假或医疗期
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%），且不得随意解除劳动合同。此时要求补班可能违法：

   • 若员工因病无法工作，公司强制补班可能违反《劳动合同法》第四十条关于“劳动者患病，在规定医疗期内不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”的解除条件；
     
   • 若员工已康复但公司以“值班”名义要求补班，需按加班处理（支付加班费或调休）。

建议行动：

• 第一步：核查劳动合同、公司规章制度中关于请假、值班、工资支付的条款；
  
• 第二步：若公司要求补班但未支付加班费或调休，可先与公司协商，要求明确补班性质（是否属于加班）及补偿方式；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额、加班费或解除劳动合同的经济补偿。
  

温馨提示：劳动争议案件中，员工需承担初步举证责任（如考勤记录、工资条、公司通知等），建议日常保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。