关于值班给加班费是否还补假的问题，这主要取决于值班的具体性质以及公司的相关规定或劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
值班性质与加班费、补假的关系：
- 若值班被认定为加班：根据《劳动法》的相关规定，员工在休息日或法定节假日加班的，公司应支付加班费。同时，如果加班时间较长或对公司有特殊贡献，公司也可能根据内部规定或劳动合同约定给予补假。但补假并非法定要求，而是公司的一种福利或补偿措施。
- 若值班不被认定为加班：例如，值班只是员工在正常工作时间之外的一种轮班制度，且值班期间的工作强度、工作内容与正常工作时间无显著差异，那么公司可能只支付正常的值班津贴或工资，而不支付加班费，也不给予补假。
公司规定与劳动合同的影响：
- 公司规定：许多公司会在内部规章制度中明确值班、加班的相关政策，包括是否支付加班费、是否给予补假等。因此，员工在值班前应仔细阅读公司规定，了解自己的权益。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了值班期间的待遇（包括加班费、补假等），那么公司应按照合同约定执行。
实际操作中的建议：
- 与公司沟通：如果员工对值班期间的待遇有疑问或不满，首先应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和劳动合同中的相关约定。
- 保留证据：如果员工认为公司未按照约定支付加班费或给予补假，应保留好相关证据（如值班记录、工资条、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
总结来说，值班给加班费是否还补假并没有一个固定的答案，它取决于值班的具体性质、公司的相关规定以及劳动合同中的约定。因此，员工在值班前应仔细了解公司的政策和合同条款，并在必要时与公司进行沟通或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。