针对您提出的“试用期6个月不给转正”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果您的试用期被设定为6个月，且劳动合同期限符合上述规定，那么这一设定本身在法律上是允许的。

然而，问题在于试用期结束后，用人单位是否应当及时为您办理转正手续。如果试用期满后，用人单位未明确表示是否继续聘用您，或者以各种理由拖延转正，这可能构成违法行为。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问试用期结束后的转正情况。
   • 保留沟通记录，如邮件、聊天记录或书面文件，以备后续维权使用。

2. 了解法律规定：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期和劳动合同签订的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 特别注意试用期结束后的转正流程、工资待遇、福利待遇等关键条款。

3. 收集证据：

   • 如果用人单位拒绝转正或拖延转正，收集相关证据，如试用期合同、工作表现评价、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的立场和诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察机构将依法对用人单位进行调查，并可能责令其改正违法行为。

5. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位的行为严重侵害了您的权益，您可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，您可能需要聘请律师来协助您处理相关法律事务。

此外，我还想提醒您的是，工龄的长短对劳动者的权益有重要影响。工龄不仅影响解除或终止劳动关系时的经济补偿金支付期限计算，还与劳动者在职期间的医疗期、带薪年休假、无固定期限劳动合同的签订等权益挂钩。因此，在维权过程中，您也应关注自己的工龄权益是否受到侵害。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。