企业主要负责人在事故调查处理期间擅离职守，将面临多方面的处罚，具体如下：

1. 企业内部处罚

   • 轻微情节：若企业主要负责人的擅离职守行为情节轻微，未给企业造成明显损失或影响，企业可能会依据内部规章制度给予警告、扣发绩效奖金等处罚，以此作为警示。
   • 较重情节：若擅离职守行为给企业造成一定损失或影响，企业可能会降低其职位和薪资待遇，进一步强调其行为的严重性。
   • 严重情节：如果企业主要负责人的行为严重违反企业规章制度，给企业造成较大损失或恶劣影响，企业有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，若因擅离职守给用人单位造成经济损失，用人单位还有权要求赔偿相应损失，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。

2. 行政法律责任

   • 根据《安全生产法》第一百一十条及《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，生产经营单位的主要负责人在事故调查处理期间擅离职守的，由应急管理部门处上一年年收入60%至100%的罚款（具体比例依情况而定），并可能依法给予降级、撤职等处分。若逃匿，还可能面临十五日以下拘留。这一规定体现了对生产经营单位主要负责人责任的严格追究，以确保其在事故调查处理期间能够履行职责，配合调查。

3. 刑事法律责任

   • 如果擅离职守的行为造成了特别严重的后果，符合刑法中相关罪名的构成要件，如玩忽职守罪，可能会被追究刑事责任。具体来说，国家机关工作人员在相关事故调查处理期间擅离职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，可能处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。在军事领域，擅离职守造成严重后果的，也可能面临类似的刑事处罚。这一规定强调了对于严重失职行为的严厉打击，以维护公共安全和社会秩序。

综合建议：

企业主要负责人在事故调查处理期间应严格遵守相关法律法规和规章制度，不得擅离职守。一旦发生擅离职守行为，不仅可能面临企业内部处罚和行政法律责任，还可能承担刑事法律责任。因此，建议企业主要负责人加强法律意识，认真履行职责，确保在事故调查处理期间能够积极配合调查工作，以维护企业和社会的利益。

后续行动建议：

• 如果您是企业主要负责人，在事故调查处理期间务必坚守岗位，认真履行职责，避免擅离职守行为的发生。
• 如果您发现企业主要负责人存在擅离职守行为，应及时向企业内部相关部门或应急管理部门报告，以便及时采取措施进行处理。
• 如果您因擅离职守行为面临法律责任追究，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以便更好地应对法律挑战。

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