关于最后1个月产检假期的计算，这主要取决于您所在地区以及您所在企业的具体政策，因为产检假的规定可能因地区和企业而有所不同。不过，我可以先给您一个大致的框架和参考信息。

首先，从国家层面来看，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，按正常出勤对待。这意味着，无论您处于怀孕的哪个阶段，去产检的时间都应被视为正常工作时间，不应被扣除工资或视为缺勤。

接下来，我们来看一些地方的具体规定，以给您提供更具体的参考：

1. 北京市：在怀孕9个月以上时，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。所以，如果您在北京，最后1个月您可能可以享受4天产检假，但需注意其中2天可能与预产假重叠。

2. 上海市：上海市的规定较为灵活，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，未明确具体天数。因此，在上海，您只需按照与医疗保健机构的约定进行产检，并确保这些时间被计入劳动时间即可。

3. 广东省：在怀孕9个月以上时，可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。这与北京市的规定相似。

除了地区差异外，您还需要关注您所在企业的具体政策。一些企业可能会根据自身情况制定更详细的产检假政策，包括产检假的天数、申请流程等。因此，我建议您：

• 首先，查阅您所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门，以了解产检假的具体规定。
• 其次，与您所在企业的人力资源部门或相关负责人沟通，了解企业的产检假政策。
• 最后，根据这些信息，结合您的实际情况，合理安排产检时间，并确保您的合法权益得到充分保障。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。