如果因抑郁无法工作而告知公司后被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要依据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；…。这意味着，如果您在医疗期内，公司是无权直接辞退您的。
医疗期的规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，一般为三个月到二十四个月不等。
二、可能的情况与补偿
如果您在医疗期内：
- 公司无权直接辞退您。如果公司违法辞退，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果您医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作：
- 公司可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
如果公司未按照法律规定操作：
- 例如，未提前通知、未支付经济补偿或赔偿金等，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、建议与行动
保留证据：
- 保留好与公司的沟通记录、医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。
与公司协商：
- 在告知公司您的病情后，可以尝试与公司协商解决方案，如调整工作岗位、安排病假等。
寻求法律帮助：
- 如果公司态度强硬或拒绝协商，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，因抑郁无法工作而告知公司后被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体能否获得以及补偿的金额需要依据实际情况和法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。