在没有签订协议的情况下进修转岗，一般不需要赔违约金，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：无协议则无违约金约定
在劳动关系中，违约金的约定通常需要基于双方签订的书面协议。如果用人单位与劳动者之间没有就进修转岗等事项签订任何协议，特别是没有明确约定违约金条款，那么劳动者在进修转岗后，一般不需要承担支付违约金的法律责任。这是因为，违约金的支付必须以双方有明确的约定为前提，没有约定则无法律依据要求劳动者支付。
二、特殊情况：可能涉及违约金的情形
尽管一般情况下无协议则无违约金，但也存在一些特殊情况，劳动者可能需要承担一定的法律责任或经济补偿，尽管这不完全等同于违约金：
用人单位提供了专项培训费用：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方签订了服务期协议，约定了劳动者在服务期内不得离职或转岗，否则需支付一定费用作为补偿。在这种情况下，即使双方没有直接签订进修转岗的违约金协议，劳动者也可能因违反服务期约定而需支付相应的费用。但这种费用并非传统意义上的违约金，而是基于服务期约定的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”但此条款的前提是双方有服务期协议，若没有协议，则无法直接适用。不过，若用人单位能证明因劳动者转岗造成了实际损失，可能通过其他法律途径寻求救济。
劳动者违反保密义务或竞业限制：
- 如果劳动者在进修转岗过程中或转岗后，违反了与用人单位之间的保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担赔偿责任。但这种赔偿责任同样不是基于进修转岗的违约金约定，而是基于劳动者违反保密义务或竞业限制的法律责任。
三、法律建议
- 审查现有协议：首先，劳动者应仔细审查自己与用人单位之间是否存在任何与进修转岗相关的协议或条款，特别是关于违约金、服务期、保密义务或竞业限制等方面的约定。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对进修转岗后的法律责任存在疑问或担忧，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位之间无法就进修转岗后的法律责任达成一致意见，或者劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
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