未毕业实习生在某公司试用期工作五天离职，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但实习生一旦提供了实际劳动，公司就应当按照约定支付相应的劳动报酬。试用期工作五天，已经付出了劳动，公司不能以未毕业、处于试用期等理由拒绝支付工资。

工资计算与支付角度

1. 工资计算：如果双方事先有约定实习期间的工资标准，那么按照约定来计算这五天的工资即可。例如，约定每天工资为100元，那么工作五天应得工资就是500元。计算公式为：应得工资 = 每日工资标准×工作天数。
2. 支付时间：公司应当在解除劳动关系时一次性付清工资。如果公司拖延支付，实习生有权要求公司及时支付，并且可以依据相关法律规定，要求公司支付逾期支付的利息或者赔偿金（不过实践中对于实习生主张逾期支付利息或赔偿金可能存在一定难度，但要求支付工资本身是合理合法的）。

特殊情况说明

如果实习生与公司之间签订的实习协议中有特别约定，比如约定未满一定工作期限离职不支付工资等条款，需要看这些条款是否合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。所以，类似“未满期限离职不支付工资”这种排除劳动者获得劳动报酬权利的条款，是不具有法律效力的，公司不能以此为由拒绝支付工资。

如果遇到公司拒绝支付工资的情况，实习生可以先与公司协商解决；协商不成的话，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验。