您好，针对您提出的“校聘老师提前一个月提出离职是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们要明确的是，无论是校聘老师还是其他类型的劳动者，在解除劳动合同方面，都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

这一条款明确规定了劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位的时间要求。对于非试用期的劳动者，包括校聘老师，如果打算离职，应当提前三十日以书面形式通知学校。这样的规定，既给了用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，也保障了劳动者的离职权利。

因此，如果您作为校聘老师，已经提前一个月（即三十日）以书面形式向学校提出了离职申请，那么您的做法是完全合法的。学校在收到您的离职申请后，应当安排您在三十日后办理离职手续，并结清工资等事宜。如果学校要求您继续工作超过三十日，或者以其他理由阻止您离职，那么学校的做法是不符合法律规定的。

在这种情况下，您可以与学校进行协商，明确表达您的离职意愿和已经提前通知的事实。如果协商无果，您还可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。