结论：是否需要赔偿取决于您与工人之间的法律关系以及您是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与工人之间形成的是雇佣关系（即您雇佣工人为您工作，工人接受您的管理和指挥，并由您支付报酬），那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人在装修过程中受伤，且您存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的安全防护措施等），则您需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还可能包括辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还包括丧葬费和死亡赔偿金。
承揽关系：
- 如果您与工人之间形成的是承揽关系（即工人按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，工人在工作过程中相对独立，不受您的直接管理和指挥），那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条的规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。这意味着，在承揽关系下，除非您对定作、指示或者选任存在过错，否则一般不需要对工人的受伤承担赔偿责任。
二、过错角度
您存在过错：
- 无论您与工人之间是雇佣关系还是承揽关系，如果您在装修过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的安全防护措施、指示工人进行危险作业等），且这种过错与工人的受伤存在因果关系，那么您都需要承担相应的赔偿责任。
您不存在过错：
- 如果您已经尽到了合理的安全保障义务，且工人的受伤是由于其自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）造成的，那么您一般不需要承担赔偿责任。但是，在雇佣关系下，即使您不存在过错，也可能需要根据公平原则承担一定的补偿责任。
三、建议
明确法律关系：
- 首先，您需要明确与工人之间是雇佣关系还是承揽关系。这可以通过签订书面合同、约定工作内容、报酬支付方式、管理方式等条款来明确。
加强安全保障：
- 无论哪种法律关系，您都应该为工人提供安全的工作环境，提供必要的安全防护措施，并指示工人遵守安全操作规程。这不仅可以减少工人受伤的风险，也可以降低您承担赔偿责任的可能性。
及时处理受伤事宜：
- 如果工人受伤，您应该及时送医治疗，并保留好相关的医疗记录、费用单据等证据。同时，您可以与工人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
咨询专业律师：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，如果您对如何处理此类问题存在疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。