关于企业内退人员是否可以去其他单位上班的问题，这是一个涉及法律规定、原单位政策以及个人再就业权利的综合考量。以下是对此问题的详细解答：

一、内退的定义与性质

内退，全称“内部退养”，是企业在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，同时社会保险并未终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，直至到达退休年龄正式办理退休。内退并非真正的退休，内退员工在劳动关系上仍然属于原单位，只是不在单位实际工作。

二、内退后再就业的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，对于内退人员而言，他们并未达到法定退休年龄，因此其劳动合同关系并未因内退而终止。这意味着，内退人员在未达到法定退休年龄前，依法享有与其他劳动者同等的就业权利。他们可以选择到其他企业应聘、工作，并签订新的劳动合同。

三、内退后再就业的注意事项

1. 与原单位的协调：

   • 内退人员在决定再就业前，应与原单位进行充分沟通，确保双方对内退期间的权益和义务有明确的约定。
   • 某些单位可能在内退协议中对再就业有所限制，如要求内退人员不得从事与原单位有竞争关系的工作等。内退人员在再就业前应仔细审查这些条款，避免违反协议导致纠纷。

2. 新劳动合同的签订：

   • 内退人员在与新用人单位建立劳动关系时，应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同中应特别关注工资支付、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等关键条款，以保障自身合法权益。

3. 社会保险的处理：

   • 内退期间，原单位通常会继续为内退人员缴纳社会保险费用。当内退人员到新单位工作后，新单位也会为其缴纳社会保险费用。
   • 在这种情况下，可能会出现双重缴费的情况。为避免不必要的麻烦和损失，内退人员应及时向相关部门咨询并妥善处理社会保险问题，例如办理社会保险关系的转移或暂停原单位的社会保险缴费等。

四、关于回原单位上班的可能性

虽然内退人员有权选择到其他单位上班，但他们同样也有机会回原单位上班。这主要取决于原单位的内部规定以及双方是否能达成一致意见。如果原单位有相关政策且双方协商一致，内退职工是有机会回原单位上班的。但需要注意的是，即使回原单位上班，其与单位之间的关系和待遇可能与正常在职员工有所不同，具体安排和待遇应以双方重新签订的协议为准。

综上所述，企业内退人员是可以去其他单位上班的，他们依法享有与其他劳动者同等的就业权利。但在再就业过程中，他们需要注意与原单位的协调、新劳动合同的签订以及社会保险的处理等问题。同时，他们也有机会回原单位上班，但需要符合原单位的内部规定和双方协商一致的条件。