核心结论：三期员工（孕期、产期、哺乳期女职工）协商一致解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，主要涉及经济补偿金、代通知金、三期待遇保障等。以下是具体分析：

1. 协商一致解除劳动合同的经济补偿
   根据《劳动合同法》第36条、第46条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。经济补偿金标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   特殊注意：若用人单位主动提出解除协商，需支付经济补偿；若劳动者主动提出，则无需支付（但实践中需保留劳动者主动提出的证据，如书面辞职申请）。

2. 三期女职工的特殊保护
   根据《劳动合同法》第42条、第45条，三期女职工受特殊保护，用人单位不得以非过错性理由（如经济性裁员、不能胜任工作等）单方解除劳动合同。但若双方协商一致解除，法律未禁止，此时需确保：

• 经济补偿不低于法定标准：除常规经济补偿外，若三期女职工因解除合同导致生育津贴、产假工资等损失，可主张额外赔偿（需结合地方规定，如《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》明确支持此类主张）。
  
• 三期待遇一次性结算：建议双方在协议中明确约定产假工资、生育津贴、哺乳期待遇等是否已包含在经济补偿中，避免后续纠纷。

1. 代通知金的适用性
   若协商解除未提前30日通知，用人单位无需支付代通知金（代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条规定的单方解除情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。但若双方在协议中约定了额外补偿（如“N+1”中的“1”），则按约定执行。

2. 操作建议

• 书面协议：务必签订书面解除协议，明确解除原因、补偿金额、支付方式、三期待遇处理等条款，避免口头约定。
  
• 合规审查：协议内容需符合《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等，不得包含“放弃三期权益”等无效条款。
  
• 证据留存：保留工资记录、社保缴纳证明、三期证明（如医疗证明）等，以备后续主张权益。

总结：三期员工协商解除的赔偿以经济补偿金为基础，需结合三期特殊保护原则，确保补偿覆盖法定及实际损失。具体方案需根据个案情况设计，如有疑问可直接向我咨询。