在厂里使用带薪年假请假，员工是享有工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定年休假期间的工资待遇
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，单位应当保证职工享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论工厂是否实际开工，员工在法定年休假期间都应享有与正常工作期间相同的工资待遇。
年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、工厂自行安排的年假工资待遇（若超出法定年休假范围）
正常生产经营情况下的安排：
- 如果工厂在法定年休假之外，自行安排更长时间的假期作为“年假”，并且这是在正常生产经营情况下进行的，那么工厂有义务按照劳动合同约定的标准支付职工工资。这是因为，即使工厂自行安排了额外的假期，但员工并未因此失去提供劳动的能力或机会，且工厂也未因此减少对员工的劳动需求。
因经营困难等原因的停工停产安排：
- 如果工厂因经营困难等原因需要停工停产，并且这种停工停产并非由员工原因造成，那么在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定有所差异，但通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。不过，这种情况并不适用于员工使用带薪年假的情形，因为带薪年假是员工依法享有的权益，与工厂的停工停产无关。
劳动合同中的约定：
- 对于超出国家法定节假日范围的年假或工厂特殊的年假政策，员工是否享有工资以及具体的工资待遇，应首先查阅劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，则按合同约定执行；如果合同中没有明确规定，员工可以向工厂的人力资源部门或相关部门咨询，并寻求专业的法律意见和帮助。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 员工应仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，以了解自己在各种放假情况下的工资权益。
咨询人事部门：
- 对于不明确的地方，员工可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
了解法律法规：
- 员工应熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，在厂里使用带薪年假请假时，员工是享有工资的。如果员工对自己的工资待遇存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。