在工地因违规操作导致工人死亡的情况下，赔偿标准的确定是一个涉及多个法律知识点和具体计算过程的复杂问题。以下是对此问题的详细解析，旨在为您提供清晰、全面且具有深度的解答。

一、赔偿责任主体及认定

首先，需要明确赔偿责任主体。这通常取决于死者与用人单位之间的劳动关系认定：

1. 直接雇佣关系：若死者直接受雇于某建筑公司，并签订了劳动合同，或虽无书面合同但存在事实劳动关系（如接受单位管理、由单位支付工资等），则该建筑公司需承担主要赔偿责任。

2. 包工头雇佣情况：若死者由不具备用工主体资格的包工头雇佣，则具备用工主体资格的发包方或转包方需承担工伤保险责任。

3. 特殊情况：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇；若不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，具体标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 数据更新：根据国家统计局发布的数据，每年都会有所调整。
   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：假设最新公布的全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工本人工资。
     • 其他亲属每人每月30%的职工本人工资。
     • 孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得抚恤金3200元，若有两个子女，则每个子女每月可获得2400元。

三、违规操作对赔偿的影响

工伤保险遵循“无过错责任”原则，即无论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，用人单位都需承担相应的赔偿责任。然而，在特殊情况下，如果用人单位能证明违规操作是死者故意行为导致，可能会影响赔偿。但这需要严格依据法律规定和充分的证据支持，且这种情况较为罕见。

四、赔偿程序

1. 工伤认定：提交《工伤认定申请表》等相关材料，进行工伤认定。
2. 赔偿申请：工伤认定后，近亲属可向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
3. 赔偿支付：工伤保险基金或用人单位根据相关规定支付赔偿金。

五、建议与总结

在处理此类案件时，建议受害者家属及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。律师将结合具体情况提供专业分析和法律意见，助力受害者家属获得应有的赔偿。同时，应严格依据相关法律法规和国家统计局公布的数据进行计算和赔付，确保赔偿程序的合法性和赔偿金额的准确性。

综上所述，工地因违规操作导致工人死亡的赔偿标准是一个综合性的体系，涉及多个方面和多个法律知识点。在处理此类案件时，应全面考虑各种因素，确保赔偿的公正性和合理性。