在工伤未报的情况下，一般应先报工伤，再根据情况考虑是否进行劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、先报工伤的必要性
工伤认定的时效性：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，及时报工伤是确保工伤认定和后续赔偿的关键。
工伤认定的法律效果：一旦工伤认定成功，工伤职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇的享受是以工伤认定为前提的，没有工伤认定，就无法享受相应的工伤保险待遇。
二、劳动仲裁的适用情况
用人单位不配合：如果用人单位在工伤发生后不积极配合工伤认定和赔偿工作，甚至拒绝承认工伤事实，那么工伤职工在报工伤的同时或之后，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁可以解决因工伤认定、工伤赔偿等产生的争议，是维护工伤职工权益的重要途径。
争议解决的需要：在工伤认定和赔偿过程中，可能会出现各种争议，如工伤认定结果不服、赔偿金额争议等。对于这些争议，如果双方无法协商解决，那么工伤职工可以通过劳动仲裁来寻求公正的裁决。
三、具体操作建议
及时报工伤：在工伤发生后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不配合，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关证据：在报工伤的同时，应收集并保存好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和劳动仲裁中发挥重要作用。
考虑劳动仲裁：如果工伤认定过程中出现争议或用人单位不配合赔偿工作，工伤职工可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师以了解具体的操作流程和注意事项。
如有任何关于工伤认定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。