公司逼迫你签离职单而你拒绝的情况下，公司不能单方面强制你离职，你有权拒绝签署离职单并继续履行劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但如果是用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。公司逼迫你签离职单，并不属于法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。

2. 离职单的效力：离职单通常是劳动者主动提出离职时填写的文件，表明劳动者自愿解除与用人单位的劳动关系。如果你并非自愿离职，而是被公司逼迫签署离职单，那么该离职单并不具有法律效力。因为签署离职单应当是劳动者的真实意思表示，而非在受到胁迫、欺诈等情形下作出的。

你的权利与应对措施

1. 拒绝签署离职单：你有权拒绝签署公司逼迫你签署的离职单。如果公司以此为由威胁你或采取其他不当行为，你可以保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 继续履行劳动合同：在公司逼迫你签离职单而你拒绝的情况下，你应当继续履行劳动合同，按时上下班，完成工作任务。如果公司因此对你进行刁难或解除劳动合同，你可以依法维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：如果你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的逼迫行为以及你拒绝签署离职单的事实。

可能的法律后果

1. 如果公司违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果公司未支付赔偿金或经济补偿：你可以通过法律途径追讨。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供相关证据证明公司违法解除劳动合同的事实以及你应得的赔偿金或经济补偿金额。

建议：面对公司逼迫签署离职单的情况，你应当保持冷静，坚决拒绝签署，并继续履行劳动合同。同时，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。