职工累计工作满一年后，依法享有5天的带薪年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，以下是对该问题的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的：每年可享受5天的带薪年休假。这意味着，只要职工在各类企事业单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户）的全日制工作期间，或者依法服兵役期间，以及其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间段，累计满一年，即可享受这一福利。

2. 累计工作满10年不满20年的：年休假增加至10天。这是对长期稳定工作的职工的一种奖励和认可。

3. 累计工作满20年及以上的：年休假则达到15天。这是为了鼓励职工长期、稳定地为企业或组织服务。

二、年休假安排的灵活性

1. 单位安排原则：用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。这既体现了单位对职工权益的尊重，也考虑了实际工作的需要。

2. 时间安排灵活性：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以根据需要分段进行。这为职工提供了更多的选择空间，可以根据自己的实际情况和需求来安排休假时间。

3. 跨年安排特例：对于因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的特殊情况，单位可以做出相应调整。但跨年度安排仅限于一个年度之内，即最多可延迟至次年完成前一年的年休假。这一规定既考虑了实际工作的需要，也保障了职工的休假权益。

三、不享受年休假的情形

虽然职工在累计工作满一年后享有带薪年休假的权利，但在以下特定情形下，职工将不享受当年的带薪年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。

四、实际案例说明

以小张为例，他毕业后进入B公司工作。当他在B公司连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。B公司在安排小张的年休假时，会结合公司的实际运营情况和小张的个人意愿，制定具体的休假计划。如果小张希望连续休假5天去旅游，或者希望分散在一年内的多次休假以处理个人事务，B公司都会尽量满足他的需求。同时，如果B公司因业务需要，确需将小张的部分年休假安排在次年，也需在符合规定的前提下进行，并确保小张的休假权益不受损害。

综上所述，职工在累计工作满一年后，依法享有5天的带薪年休假。这是职工的一项重要权益，用人单位应严格按照相关法律法规的规定进行安排与管理。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。