试用期被辞退扣工资，这一行为是否合理需结合具体情况及法律法规综合判断，但通常情况下，除非符合特定条件且遵循法定程序，否则是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期辞退的合法性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。在这些法定情形下，用人单位有权辞退劳动者。
- 同时，根据该法第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，也可以解除劳动合同。
程序要求：
- 用人单位在试用期内辞退劳动者时，必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由等，并确保证据充分，以证明劳动者确实存在不符合录用条件或其他法定解除情形。
二、试用期扣工资的违法性
工资支付保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。
违法后果：
- 如果用人单位在试用期内无故扣减劳动者的工资，将构成违法行为。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的赔偿。
三、特殊情况下的工资扣除
尽管通常情况下试用期被辞退扣工资是不合法的，但在某些特殊情况下，如劳动者存在过错行为或给用人单位造成经济损失，用人单位可能依据相关规定扣除相应工资作为赔偿或处罚。然而，这些扣除必须符合法律规定，具体包括：
员工存在过错行为：
- 若员工在试用期内严重违反公司规章制度（如旷工、频繁迟到早退等），或因其故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规定辞退员工，并在合理范围内扣除相应工资作为赔偿或处罚。但扣除数额需符合法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
约定的合法扣除情形：
- 如劳动合同或相关协议中明确约定了在某些特定情况下用人单位可以扣除工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，用人单位的扣工资行为可能是合法的。但同样需遵守上述扣除限额的规定。
四、维权途径
- 劳动者如遇试用期辞退扣工资等违法行为，可向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法行为，如工资条、辞退通知、劳动合同等。
总结来说，试用期被辞退扣工资的行为需严格遵循法律法规和合同约定。用人单位在辞退员工时应确保有合法理由，并依法支付工资；劳动者在遭遇此类情况时也应积极通过法律途径维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。