针对您提出的“公职人员下班酗酒滋事怎么办”这一问题，虽然提供的参考信息主要聚焦于公职人员上班饮酒的处理方式，但我们可以基于这些信息，结合公职人员下班后的行为规范及法律责任，给出以下详细解答：
一、公职人员下班酗酒滋事的性质与影响
公职人员，无论是在上班还是下班时间，都应当严格遵守法律法规、职业道德以及社会公德。下班后酗酒滋事，不仅损害了个人形象，更可能对公职人员的公信力、社会秩序以及公共安全造成不良影响。这种行为违背了公职人员应有的职业操守和社会责任。
二、处理方式的总体原则
对于公职人员下班酗酒滋事的行为，处理时应遵循公正、公平、公开的原则，综合考虑违规行为的性质、情节、后果以及公职人员的认错态度等因素，确保处理结果既符合法律法规，又能起到警示和教育作用。
三、具体处理方式及法律依据
内部处理：
- 批评教育：对于初次发现且情节较轻的情况，单位可以通过谈话、会议等形式对涉事公职人员进行批评教育，要求其认识错误并作出检讨。
- 纪律处分：若酗酒滋事行为在单位内部或社会上造成了一定不良影响，单位可根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关单位规章制度，给予警告、记过、记大过等纪律处分。
法律责任：
- 治安管理处罚：如果公职人员下班酗酒滋事的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，如扰乱公共秩序、寻衅滋事等，将依法受到行政处罚，包括罚款、拘留等。
- 刑事责任：若酗酒滋事行为情节严重，构成犯罪，如故意伤害、寻衅滋事罪等，将依法追究刑事责任，并可能面临开除公职等处理。
特殊情境的处理：
- 影响恶劣的处理：对于酗酒滋事行为给单位或社会造成恶劣影响的公职人员，除了上述处理外，还可能受到降级、撤职等更严厉的处分。
- 追究领导责任：对于单位内部管理不力，导致公职人员频繁出现下班酗酒滋事行为的，将严肃追究相关领导的责任。
四、建议与措施
- 加强教育管理：单位应加强对公职人员的日常教育管理监督，定期开展法律法规、职业道德和社会公德教育，提高公职人员的自律意识和法律意识。
- 完善规章制度：建立健全单位内部规章制度，明确公职人员下班后的行为规范，对酗酒滋事等违规行为制定明确的处罚措施。
- 强化监督举报：鼓励社会各界对公职人员的违规行为进行监督举报，形成全社会共同参与的监督机制，及时发现和纠正公职人员的不良行为。
综上所述，公职人员下班酗酒滋事是严重的违规行为，不仅损害了个人形象和公信力，还可能对工作效率和公共安全造成不良影响。因此，各单位应加强对公职人员的日常教育管理监督，确保公职人员严格遵守相关规定和纪律要求。同时，公职人员自身也应提高自律意识，自觉遵守法律法规和职业道德规范，共同维护良好的社会秩序。