辞职时，劳动者无需将劳动合同交回公司，而应自行妥善保管。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的持有权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。这明确赋予了劳动者持有劳动合同的权利，因此，在辞职时，劳动者无需将劳动合同交回公司。
用人单位的保存义务：
- 劳动合同终止或解除后，用人单位有义务至少保存两年的劳动合同文本备查。这意味着，即使劳动者辞职，其劳动合同仍会在公司留存一段时间，以备不时之需。
劳动合同对劳动者的重要性
证明劳动关系：
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键证据。在申请失业保险金、办理社保转移等事务时，劳动合同是必不可少的文件。
维护合法权益：
- 在工资支付、经济补偿、加班工资等争议中，劳动合同作为关键证据，有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。如果劳动者将劳动合同交回公司，可能会在未来需要时无法提供有力证据。
公司要求交回劳动合同的处理方式
- 在办理离职手续过程中，如果公司提出收回劳动合同的要求，劳动者有权拒绝这一不合理请求。因为劳动合同是劳动者的合法权益证明，公司无权要求收回。
- 若公司威胁或强迫劳动者交回合同，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，以维护自身的合法权益。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。
实际操作建议
- 妥善保管劳动合同：劳动者应将劳动合同副本妥善保管在安全的地方，以备未来就业或处理与该公司有关的法律事务时使用。
- 仔细检查劳动合同条款：在离职前，劳动者应仔细检查劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或发现不公平条款，应及时与公司沟通或咨询专业律师。
综上所述，辞职时劳动者无需将劳动合同交回公司，反而应自己保留好这份重要文件。如有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。