政府编外合同制能否干长久，并没有一个绝对的答案，这主要取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同期限与续签情况：

   • 政府编外合同制员工的聘用通常基于劳动合同，合同中会明确约定工作期限。如果合同期限较长，且双方在合同到期后愿意续签，那么员工就有可能继续在该岗位上工作。
   • 然而，合同到期后是否续签，往往取决于多种因素，如员工的工作表现、单位的需求变化、政策调整等。因此，即使合同期限较长，也不能保证员工一定能长期留任。

2. 政策稳定性与变化：

   • 政府编外合同制员工的聘用往往受到政策的影响。如果政策保持稳定，且对编外合同制员工有明确的保障措施，那么员工的工作稳定性就相对较高。
   • 但政策也可能随着时间和形势的变化而调整。例如，政府可能为了优化人员结构、提高工作效率或响应财政压力等，对编外合同制员工的聘用政策进行调整。这种调整可能包括减少聘用数量、提高聘用标准或改变聘用方式等，从而影响员工的长期留任。

3. 单位需求与个人表现：

   • 政府单位对编外合同制员工的需求是动态变化的。如果单位业务扩张或工作量增加，可能会增加编外合同制员工的聘用数量；反之，如果单位业务收缩或工作量减少，则可能会减少聘用数量。
   • 个人表现也是影响长期留任的重要因素。如果员工在工作中表现出色，能够胜任岗位需求，且得到单位和同事的认可，那么其长期留任的可能性就相对较高。反之，如果员工工作表现不佳或无法满足岗位需求，则可能面临被解聘的风险。

4. 法律保障与权益维护：

   • 政府编外合同制员工在聘用期间享有一定的法律保障。例如，他们有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。这些法律保障有助于维护员工的合法权益，提高他们的工作稳定性。
   • 然而，如果员工在聘用期间遇到权益受损的情况，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，他们应及时通过法律途径维护自己的权益。这不仅可以保障自己的合法权益，也有助于提高整个编外合同制员工群体的地位和待遇。

建议与总结：

• 对于政府编外合同制员工来说，要想长期留任，需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应单位的需求变化；同时，也要密切关注政策动态和单位的发展情况，及时调整自己的职业规划和发展方向。
• 如果您是政府编外合同制员工或即将成为此类员工，并对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律解答和帮助。