员工肠子伤了涉及赔偿问题，这通常属于工伤赔偿或人身损害赔偿的范畴。具体赔偿方式和标准，需要根据实际情况来详细分析。

1. 如果属于工伤：

   • 首先，要进行工伤认定。员工需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗证明、事故报告等。
   • 一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果伤残等级较高，还可能享受一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。

2. 如果属于非工伤的人身损害：

   • 这种情况下，赔偿通常依据侵权责任法或相关民事法律规定。
   • 员工需要证明损害是由他人过错造成的，如通过事故调查报告、证人证言等。
   • 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 赔偿金额的计算会考虑员工的实际损失、伤残程度、过错方的责任比例等因素。

在处理这类问题时，建议员工及时收集并保存所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人信息等。同时，也可以寻求我的专业帮助，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。