劳务中介作为个人派遣员工入厂干活发生工伤时，劳务中介是否承担工伤保险责任需分情况讨论：

1. 若劳务中介具备合法用工主体资格
   根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需具备相应资质（如注册资本、经营场所、管理制度等）。若中介已依法取得劳务派遣资质，则与派遣员工构成劳动关系，需承担工伤保险责任。具体表现为：
   

• 法定责任：根据《工伤保险条例》第二条，劳务派遣单位应为员工缴纳工伤保险费。若未缴纳，发生工伤后仍需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用（《工伤保险条例》第六十二条）。
  
• 连带责任：若用工单位（工厂）存在过错（如未提供安全劳动条件导致工伤），劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。

1. 若劳务中介不具备合法用工主体资格（如个人中介）
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），个人中介派遣员工的行为可能被认定为违法劳务派遣。此时责任划分如下：
   

• 用工单位直接担责：工厂若实际使用员工劳动，可能被认定为与员工构成事实劳动关系，需承担工伤保险责任（《劳动合同法》第九十四条）。
  
• 中介承担连带责任：若中介存在过错（如未如实告知用工风险、未协助申报工伤等），需与工厂对员工的工伤赔偿承担连带责任（《民法典》第一千一百六十八条）。
  
• 特殊情形：若员工能证明中介以“假外包、真派遣”形式规避责任（如中介实际控制用工过程），法院可能突破合同相对性，直接判令中介承担赔偿责任（《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条）。

实务建议：

• 对员工而言：发生工伤后应优先向工厂主张权利，同时保留与中介的沟通记录（如微信、录音），以证明中介的实际参与程度。
  
• 对中介而言：若不具备资质，应避免直接派遣员工，可转型为居间介绍服务（仅提供信息匹配，不介入劳动关系）；若已派遣，建议立即为员工补缴工伤保险以降低风险。
  
• 对工厂而言：接收派遣员工前应核查中介资质，并在合同中明确工伤责任划分条款，避免因选任过失承担额外责任。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的责任划分细节。