职称在人社部门聘任后离职，备案通常不会自动取消，但具体是否取消需视情况而定。以下分情况详细说明：

1. 职称备案的性质与目的
   职称备案是人事部门对专业技术人员职称资格的确认记录，主要目的是规范职称管理、保障职称评定的权威性。备案本身不因离职而自动失效，但需关注聘任合同或单位规章中的特殊约定。

2. 离职后备案的保留条件

   • 无特殊约定：若职称是通过全国统一考试（如经济师、会计师）或社会化评审取得，且聘任合同未约定“离职即取消备案”，则备案长期有效，离职后仍可凭职称证书求职或申报更高层级职称。
     
   • 单位内部职称：部分单位（如高校、医院）会设置“内部职称”，仅在本单位有效。若离职，单位可能根据内部规定取消备案，但需提前书面告知并经劳动者确认，否则可能涉嫌违法。

3. 需注意的例外情形

   • 职称与岗位绑定：若职称与特定岗位（如项目经理、主治医师）直接关联，离职后未在新单位从事相同岗位，原单位可能要求返还职称证书或取消备案，但需符合《劳动合同法》中“服务期约定”的合法性要求。
     
   • 违规行为：若离职前存在职称造假、学术不端等行为，人社部门或原单位可依法撤销职称备案，且不受离职影响。

4. 建议操作

   • 离职前：仔细阅读聘任合同，确认职称备案的保留或取消条款；若单位要求取消备案，要求出具书面说明并留存证据。
     
   • 离职后：若新单位需要职称证明，可向原单位申请出具《职称备案证明》或直接使用职称证书；若遇原单位无故取消备案，可向当地人社部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体行业职称政策、合同条款解读），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。