劳务工在工厂宿舍突发疾病，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。具体来说，工伤一般包括以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。而工厂宿舍主要作为员工休息场所，并非直接的工作区域，且突发疾病通常与个人身体状况有关，而非工作原因直接导致。因此，在一般情况下，劳务工在工厂宿舍突发疾病不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。

二、特殊情况分析

尽管一般情况下不认定为工伤，但也存在一些特殊情况可以视同工伤。具体而言，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果劳务工在工作时间和工作岗位上突发疾病，随后被送往工厂宿舍休息，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤。这一条款强调的关键在于疾病发作的起始时间是在工作时间和工作岗位上，并且最终导致了劳务工的死亡。此外，如果劳务工所患疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，且该疾病已被认定为职业病，那么即使疾病在宿舍内发作，也有可能被认定为工伤。但具体还需根据更多细节和相关法律法规来综合判断。

三、实际操作建议

1. 及时送医并保留证据：如果劳务工在工厂宿舍突发疾病，应立即送往医院救治，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
2. 申请工伤认定：如果家属或相关利益方认为劳务工的突发疾病符合工伤认定的条件，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
3. 咨询专业法律人士：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属或相关利益方在申请工伤认定前咨询专业法律人士的意见，以确保申请材料的完整性和准确性。

四、法律后果

如果劳务工的突发疾病被认定为工伤，那么其将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果未被认定为工伤，则相关费用可能需由劳务工本人或其家属承担。

综上所述，劳务工在工厂宿舍突发疾病是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。如果符合特定条件（如工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡），则可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。