您好，关于试工（试用期）后用人单位的处理方式，这主要取决于您在试用期的表现以及是否符合用人单位的录用条件。以下是我为您详细梳理的相关情况：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动者与用人单位相互了解、相互选择的阶段。在这个阶段，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度或其他过失行为，用人单位是有权解除劳动合同的，并且这种情况下通常不需要支付经济补偿。

具体来说，如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，他们必须提供充分的证明来支持这一决定。这包括但不限于：明确的录用条件、您在试用期的具体表现记录、以及您未达到录用条件的具体事实等。如果用人单位无法提供这些证明，那么他们的解除行为可能被视为违法，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

另外，如果用人单位在试用期解除劳动合同，但并非因为您的不符合录用条件或过失行为，而是由于其他如公司经营状况变化、岗位调整等客观原因，那么他们可能需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，才能解除劳动合同。不过，这种情况在试用期相对较少见。

对于您个人而言，如果您在试用期被通知不符合录用条件，您有权要求用人单位提供具体的证明。如果用人单位无法提供，或者您认为他们的解除行为存在不合理之处，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想提醒您的是，试用期是一个双向选择的过程。您不仅在选择用人单位，用人单位也在选择您。因此，在试用期内，建议您尽量展现自己的专业能力和工作态度，同时了解并适应公司的文化和规章制度。这样，无论试用期结果如何，您都能从中获得宝贵的经验和成长。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。