在试用期于施工现场工作，主要涉及试用期劳动关系处理和施工现场工作规范两大方面，以下为你详细阐述：
试用期劳动关系处理
- 试用期期限
- 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 举例：如果用人单位和你签订的是一年期限的劳动合同，那么试用期最长只能是两个月，超过这个期限就属于违法行为。
- 试用期工资
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 举例：假设你和用人单位约定的正式工资是每月5000元，那么试用期工资至少应为4000元（5000×80%），同时这个工资还不能低于当地最低工资标准。
- 试用期解除劳动合同
- 用人单位解除：在试用期内，用人单位要解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。这需要用人单位有明确、合理且已经告知劳动者的录用条件，并且要有充分的证据证明劳动者不符合这些条件。
- 劳动者解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面的，也可以是口头的，但为了留存证据，建议采用书面形式。
- 举例：如果用人单位以你不符合录用条件为由解除合同，但无法提供你迟到、旷工等违反考勤制度（假设考勤制度是录用条件之一）的证据，那么用人单位的解除行为就可能违法。而如果你在试用期内想离职，提前三天告知用人单位即可。
施工现场工作规范
- 安全保障
- 用人单位义务：用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在施工现场，这可能包括安全帽、安全带、防护手套等。
- 劳动者义务：劳动者有义务遵守用人单位的安全规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。
- 举例：如果用人单位没有为你提供安全帽，导致你在施工现场发生头部受伤事故，用人单位可能需要承担相应的法律责任。而如果你明知施工现场有危险，却不按照规定佩戴安全帽，那么在发生事故时，你可能需要承担一定的责任。
- 工作时间和休息休假
- 工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
- 休息休假：劳动者依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。在施工现场工作，用人单位也应保障劳动者的这些休息休假权利。
- 举例：如果用人单位要求你在法定节假日加班，那么需要按照法律规定支付你不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果你在试用期于施工现场工作过程中遇到任何法律问题，比如试用期工资被克扣、用人单位违法解除劳动合同、施工现场发生安全事故责任认定等，都可以直接向我咨询。