性骚扰立案后，是否还能当公务员，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、立案与定罪的区别
首先，需要明确的是，立案并不等同于定罪。立案是公安机关、人民检察院或人民法院对于报案、控告、举报、自首以及自诉人起诉等材料，按照各自的管辖范围进行审查后，认为有犯罪事实需要追究刑事责任时，决定将其作为刑事案件进行侦查或者审判的一种诉讼活动。而定罪则是法院经过审理，确认被告人有罪并判处刑罚的过程。
二、性骚扰立案后的法律后果
若最终未被定罪：
- 如果性骚扰行为在立案后，经过侦查、审查起诉和审判等程序，最终未被法院认定构成犯罪，那么该行为人不会受到刑事处罚。
- 在这种情况下，行为人仍然有机会报考公务员，因为公务员的录用条件通常要求报考者具有良好的品行，但并未明确规定曾被立案但未被定罪的人员不得报考。然而，具体还需看报考单位或岗位的特殊要求，以及行为人的其他条件是否符合报考标准。
若最终被定罪：
- 如果性骚扰行为被法院认定构成犯罪，并判处了相应的刑罚，那么行为人将受到刑事处罚，这通常包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，因犯罪受过刑事处罚的人员，不得录用为公务员。因此，在这种情况下，行为人将失去报考公务员的资格。
三、公务员录用的其他条件
除了上述的刑事处罚限制外，公务员的录用还受到其他条件的限制，如年龄、学历、专业、政治素质、道德品质等。这些条件都是报考公务员时必须满足的基本要求。
四、建议与注意事项
对于行为人：
- 如果因性骚扰行为被立案，应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，提供证据。
- 如果最终未被定罪，应珍惜机会，努力提升自己的综合素质，为报考公务员做好准备。
- 如果最终被定罪，应接受法律的制裁，并反思自己的行为，努力改正错误。
对于报考单位：
- 在录用公务员时，应严格按照法律法规和录用条件进行审查，确保录用的公务员具备良好的品行和素质。
- 对于曾有不良记录的人员，应谨慎考虑其报考资格，确保公务员队伍的纯洁性和稳定性。
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