在劳务派遣的劳动仲裁案件中，用工单位通常是作为第三人参与仲裁，而非被申请人，但特定情况下也可能成为被申请人。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣关系中的基本角色

在劳务派遣关系中，存在三个基本主体：劳务派遣单位（用人单位）、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则实际使用劳动者，并对其进行日常管理。

二、仲裁中被申请人与第三人的区别

1. 被申请人：在劳动仲裁中，被申请人是指与劳动者发生劳动争议，需要承担相应法律责任的主体。通常，这是与劳动者直接签订劳动合同的用人单位。

2. 第三人：第三人是指与劳动争议案件的处理结果有利害关系，但并非直接当事人的主体。在劳务派遣关系中，用工单位虽然与劳动者没有直接的劳动合同关系，但其行为可能对劳动者的权益产生影响，因此可能被作为第三人参与仲裁。

三、用工单位作为第三人的情况

在大多数劳务派遣的劳动仲裁案件中，用工单位是作为第三人参与仲裁的。这是因为：

• 劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，因此通常是仲裁的被申请人。
• 用工单位虽然实际使用劳动者，但并未与劳动者签订劳动合同，不直接承担用人单位的法律责任。然而，其管理行为、工作环境等可能对劳动者的权益产生影响，因此需要作为第三人参与仲裁，以便仲裁机构全面了解案件情况，作出公正裁决。

四、用工单位作为被申请人的特殊情况

尽管在大多数情况下用工单位是作为第三人参与仲裁，但在某些特定情况下，用工单位也可能成为被申请人。例如：

• 劳务派遣单位与用工单位责任混同：如果劳务派遣单位与用工单位在管理、责任承担等方面存在混同，导致无法明确区分各自的责任，仲裁机构可能将两者共同列为被申请人。
• 用工单位直接承担责任：在某些特定情况下，如劳务派遣单位未依法履行用人单位责任，而用工单位直接对劳动者进行了管理或支付了工资等，仲裁机构可能根据具体情况判定用工单位承担部分或全部责任，从而将其列为被申请人。

五、法律建议

对于劳务派遣关系中的劳动争议，建议劳动者在申请仲裁时：

• 明确争议主体：首先明确与自己发生争议的主体是劳务派遣单位还是用工单位，或者两者是否都有责任。
• 收集证据：收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁中证明自己的主张。
• 咨询专业律师：由于劳务派遣关系中的法律责任较为复杂，建议劳动者在申请仲裁前咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

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