在第三方劳务派遣的情境中，申诉对象主要根据具体情况来确定。一般来说，如果你作为被派遣劳动者遇到了问题或纠纷，你的申诉对象可能包括以下几个方面：

1. 劳务派遣单位（即第三方公司）：

   • 当你与劳务派遣单位在劳动合同、工资待遇、社会保险、福利等方面发生争议时，你可以首先向劳务派遣单位提出申诉。
   • 劳务派遣单位作为你的直接雇主，有责任和义务解决你在工作过程中遇到的问题。

2. 用工单位（即实际工作的单位）：

   • 如果你在工作过程中受到了用工单位的歧视、不公正待遇或工伤等，且这些问题是与用工单位的具体行为或管理相关的，你也可以向用工单位提出申诉。
   • 虽然用工单位不是你的直接雇主，但根据相关法律法规，用工单位也有责任保障被派遣劳动者的合法权益。

3. 劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会：

   • 如果你与劳务派遣单位或用工单位的协商未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 这些机构会依法对你的申诉进行调查和处理，确保你的合法权益得到维护。

4. 人民法院：

   • 如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者你的申诉涉及到了更复杂的法律问题，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院会根据你的诉讼请求和提供的证据进行审理，并作出公正的判决。

综上所述，第三方劳务派遣的申诉对象可能包括劳务派遣单位、用工单位、劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会以及人民法院。具体申诉对象的选择应根据你的实际情况和遇到的问题来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。